毕业需找房，品牌人才公寓线上VR看房；手持人才卡，享受吃喝玩乐购折扣优惠；社交圈子窄，来常青公园“人才之家”与大家一起“嗨”……在江汉区，一系列人才“福利”正在持续释放能量。城市因人而兴，人才因城而聚。近年来，江汉区全面推进“才聚江汉”工程：围绕重点产业发展特点和需求，重点建设7支人才队伍；围绕深化人才发展体制机制改革，全力构建“1+4+N”政策支持体系；搭建高能级平台，集聚高素质人才，优化人才服务环境，提升人才承载力、吸附力。名企名校名城人才分享会。江汉区紧贴人才实际需求，结合城区数字化转型，提供“成长

数观区势观察得人口者得未来。2021年，武汉市以120.12万的人口增量表现“一枝独秀”。一是因为武汉市疫后重振取得决定性成果，经济强劲反弹吸引流动人口不断回流。二是自2017年开始实施的“百万大学生留汉创业就业工程”吸引力持续释放，2021年新增留汉大学生34.5万人。三是2021年5月武汉市成立人才集团有限公司，布局高端人才猎聘、人才公共服务、人力资源外包等领域，当年9月又将落户几乎降低至“零门槛”，初步形成各类人才聚集的“强磁场”。2021年最具人才吸引力城市100强榜单显示，武汉人才吸引力指数位列

人力资源服务业的发展历程与未来之路我国人力资源服务业四十余年的发展历程，大体可以划分为四个阶段，即起步探索期、业态展开期、行业壮大期以及协同发展期。发展DEVELOPMENT01起步探索期BUSINESS从改革开放初到党的十四大召开前，为起步探索期。这一时期，在改革开放大潮的催生下，政府部门举办的各类人才交流机构、就业服务机构、职业介绍机构应运而生，面向外资企业开展人力资源服务的对外服务公司陆续建立，民营职业中介机构也在东南沿海地区生长起来。02业态展开期BUSINESS自党的十四大召开至2007年年初，

5月27日，中共武汉经开区工委会审议通过了《关于加快推进新时代人才强区战略的实施意见（试行）》（以下简称《人才强区战略3.0》）。《人才强区战略3.0》共10条实施意见，又称“黄金十条”，主要内容包括人才引育、服务配套、人才工作体制机制创新和保障机制等方面，与《人才强区战略2.0》相比，更具全面性、精准性和便捷性，是高质量实施车谷人才“百千万”工程的重要举措。人才类别覆盖更精准给予最高1亿元资金资助《人才强区战略3.0》聚焦区内重点产业领域和社会民生领域，提出涵盖战略科技人才、产业领军人才、行业高端人才、

就业是最大的民生。中共中央政治局4月29日召开会议强调，要切实保障和改善民生，稳定和扩大就业。当前就业形势总体情况如何？下一步将采取哪些稳就业举措？如何帮助脱贫人口稳定就业，促进高校毕业生就业创业？人力资源和社会保障部副部长俞家栋接受了新华社记者采访。就业局势总体保持基本稳定问：当前就业形势总体情况如何？呈现哪些特点、有哪些新情况？俞家栋：今年以来，就业局势保持总体稳定，主要体现在三个方面：主要指标稳——前4个月城镇新增就业406万人，与时序进度基本同步；一季度全国城镇调查失业率均值5.5%，在预期控制目

稳就业是经济运行保持在合理区间的关键支撑。人社部将坚决贯彻党中央、国务院决策部署，坚持稳字当头、稳中求进，强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，全力确保就业局势总体稳定。五大举措，请查收