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坚持就业优先 推动实现更加充分更高质量就业
2022-06-17

坚持就业优先推动实现更加充分更高质量就业中共人力资源和社会保障部党组就业是民生之本,不断扩大就业,创造更多就业岗位,推动劳动者体面劳动、全面发展,对于保障广大人民群众的生存权、发展权具有十分重要的地位和作用。习近平总书记高度重视就业这个最大的民生,反复强调,就业是永恒的课题,牵动着千家万户的生活,任何时候都要抓好。我们要从全局的高度重视就业问题,把就业工作摆到突出位置,坚持就业优先战略和积极就业政策,推动实现更加充分、更高质量的就业。一、我国实现了比较充分的就业党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把

发“礼包”、进企业、游知音号,江岸区这样吸引大学生
2022-06-16

人才政策清单、精美文创产品、江岸“颜”究册、消费打折券……近日,在“一起向未来”新时代英雄城市学子行大江金岸站活动上,武汉市江岸区为在汉重点高校学生代表近50人发放了“留岸大礼包”。“近年来,江岸区聚力打造‘大学生最友好城区’,先后举办行业专场双选会、青年人才文化节等一系列特色活动。”江岸区相关负责人介绍,今年江岸区推出“高层次人才工程”黄金二十条政策,优化升级“江岸英才”评选,入选战略科技人才最高资助500万元,产业领军人才15万元,青年拔尖人才5万元,并且在全市范围内首设育儿补贴,对入选人才3周岁以内

湖北半年发放1800余张“楚才卡”:为高层次人才提供落户、金融等23项“优待”
2022-06-16

今年1月,刘博士在武汉买房,正要和银行签订贷款协议,恰逢我省“楚才卡”政策出台。刘博士一看,“楚才卡”持卡人可以享受公积金贷款额度优惠,立刻向武汉市住房公积金中心提出申请。不到一周时间,刘博士的公积金贷款获批,原本需要商贷的房款,几乎全部使用了公积金贷款,节省了贷款利息10多万元。截至目前,我省已有1800余位像刘博士一样的高层次人才,成为“楚才卡”持卡人。“楚才卡”是我省高层次人才创新创业和生产生活提供优质服务的凭证,分为A卡和B卡,申领对象为在我省工作或服务并作出重要贡献,且符合一定条件的在职高层次人

让更多大学生以新市民姿态留汉创业,武汉诚意引才“一起向未来”|武汉一周
2022-06-13

下个月,山西女孩于丹丹就将正式入职华中科技大学同济医学院,如愿留在武汉。近日,武汉发布《市人民政府办公厅关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》(下文简称《通知》)。二十条务实有效的措施,包含住房租金减免、发放就业创业补贴等方方面面,助力高校毕业生留汉就业创业。这些实打实的优惠政策不仅让于丹丹更为心动,也用实际行动表明,武汉正为更多人才留汉提供便利、营造环境、搭建平台。先落户后就业超10万个“高薪优岗”吸纳高校毕业生这周末,暂时还没敲定工作的在汉大学毕业生李建嘱咐爸妈从老家寄来了户口本。下周,他准

2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报
2022-06-07

2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报中华人民共和国人力资源和社会保障部2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。面对复杂严峻的国内外形势和诸多风险挑战,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级人力资源社会保障部门贯彻落实党中央、国务院关于统筹疫情防控和经济社会发展决策部署,开拓创新、拼搏进取,扎实做好“六稳”“六保”工作,推动人力资源和社会保障各项工作取得积极进展,实现了“十四五”良好开局。一、劳动就业年末全国就业人员74652万人,其中城镇就业人员46773万人。全国就业人员中,第一

好消息!公积金支持政策来了,这里查余额→
2022-06-01

近日,住房和城乡建设部、财政部、人民银行联合发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》。《通知》指出,受新冠肺炎疫情影响的缴存人,不能正常偿还住房公积金贷款的,不作逾期处理,不作为逾期记录报送征信部门。《通知》指出,各地根据当地房租水平和合理租住面积,可提高住房公积金租房提取额度,支持缴存人按需提取,更好地满足缴存人支付房租的实际需要。上述支持政策实施时限暂定至2022年12月31日。怎么查公积金余额、缴纳基数、缴存比例?怎么算房贷?公积金怎么转出来?怎么查还贷情况?国务院客户端微信、支付宝小程序上线

再次明确!2022年医保改革重点有这些→
2022-06-01

扩大药品耗材集采范围、调整医疗服务价格、进一步扩大门诊费用跨省直接结算……日前,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》,再次明确今年医保领域的改革目标。1重点一:扩大药品耗材集采范围任务明确,继续开展药品耗材集中带量采购工作,并扩大采购范围,力争每个省份国家和地方采购药品通用名数合计超过350个。这意味着,药品集采将继续扩围,进一步挤压药品带金销售的空间,扩大老百姓受益面。三年来,集采已经进入常态化、制度化阶段,国家累计6批集采共采购234种药品,平均每个省份药品集采品种累计已达5

创新数字化精准服务 江汉区“成长全周期”管理引动人才潮
2022-06-01

毕业需找房,品牌人才公寓线上VR看房;手持人才卡,享受吃喝玩乐购折扣优惠;社交圈子窄,来常青公园“人才之家”与大家一起“嗨”……在江汉区,一系列人才“福利”正在持续释放能量。城市因人而兴,人才因城而聚。近年来,江汉区全面推进“才聚江汉”工程:围绕重点产业发展特点和需求,重点建设7支人才队伍;围绕深化人才发展体制机制改革,全力构建“1+4+N”政策支持体系;搭建高能级平台,集聚高素质人才,优化人才服务环境,提升人才承载力、吸附力。名企名校名城人才分享会。江汉区紧贴人才实际需求,结合城区数字化转型,提供“成长

武汉:2021年人口增量之冠
2022-06-01

数观区势观察得人口者得未来。2021年,武汉市以120.12万的人口增量表现“一枝独秀”。一是因为武汉市疫后重振取得决定性成果,经济强劲反弹吸引流动人口不断回流。二是自2017年开始实施的“百万大学生留汉创业就业工程”吸引力持续释放,2021年新增留汉大学生34.5万人。三是2021年5月武汉市成立人才集团有限公司,布局高端人才猎聘、人才公共服务、人力资源外包等领域,当年9月又将落户几乎降低至“零门槛”,初步形成各类人才聚集的“强磁场”。2021年最具人才吸引力城市100强榜单显示,武汉人才吸引力指数位列

【行业资讯】余兴安:人力资源服务业的发展历程与未来之路
2022-05-31

人力资源服务业的发展历程与未来之路我国人力资源服务业四十余年的发展历程,大体可以划分为四个阶段,即起步探索期、业态展开期、行业壮大期以及协同发展期。发展DEVELOPMENT01起步探索期BUSINESS从改革开放初到党的十四大召开前,为起步探索期。这一时期,在改革开放大潮的催生下,政府部门举办的各类人才交流机构、就业服务机构、职业介绍机构应运而生,面向外资企业开展人力资源服务的对外服务公司陆续建立,民营职业中介机构也在东南沿海地区生长起来。02业态展开期BUSINESS自党的十四大召开至2007年年初,

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