以迎接、学习、贯彻中央人才工作会议精神为主线，系统谋划和推动实施新时代人才强省战略。省委召开高规格人才工作会议，应勇书记强调要锚定创建“两个中心”，举全省之力加快打造全国重要人才中心和创新高地。

→首次评选表彰20名“湖北省杰出人才”。

→编制人才发展“十四五”规划。积极打造“1+2+N”人才创新发展平台。支持武汉创建国家人才发展创新示范区、国家高端人才集聚区，指导襄阳、宜昌和其他有条件的地方谋划建设吸引和集聚人才的平台。

→全力服务创建“两个中心”、建设科技强省。出台人才发展激励促进科技创新“十六条”，推进光谷科创大走廊和9个湖北实验室等加快建设。

→全力服务“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局实施。统筹实施“科技副职”“博士服务团”“一村多名大学生计划”等人才专项。

→全力服务构建现代产业体系和“51020”现代产业集群。全省技术合同成交额2111.6亿元、同比增长25.17%。

→全力服务优化营商环境建设。开展院士专家企业行和“科技副总”服务中小微企业活动，出台“楚才卡”实施办法，实施“才聚荆楚”工程。

→突出高端引领，打造高水平自立自强人才矩阵。新当选“两院”院士8人，省属高校自主培养院士实现零的突破。

→加强改革创新，用好用活各类人才。为17位院士候选人量身定制支持措施；推行“揭榜挂帅”“赛马争先”“定向委托”等科技攻关新模式。落实高端人才个税奖励补贴政策，兑现专项奖励1.11亿元。

→优化人才服务，着力解决人才发展后顾之忧。成立湖北国际人才交流法律服务中心。积极开展“我为人才办实事”活动。

→坚持对标对表

认真学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦中央决策部署和省委工作要求，找准发力方向，确保人才工作始终围绕中心、服务大局。

→抓好学习培训

将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入各级党校（行政学院）、干部学院教育培训的重要内容。

→开展课题研究

探索人才资源开发规律，重视人才理论研究成果转化运用。年底将开展全省评比。

→营造舆论氛围

持续抓好习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想宣传解读，营造关心支持人才的工作氛围，积极选树人才典型。

→坚持重点布局、梯次推进

武汉要抓紧做好顶层设计，各相关单位要密切配合、全力支持，早日将国家人才发展创新示范区这块“金字招牌”争取回来。

襄阳、宜昌和其他有条件的城市要按照差异化定位、有序化协作、区域化布局的要求，积极推进省级人才创新平台建设。

→坚持试点先行、改革牵引

在人才管理、公共服务、国际交流等方面用好中央“政策包”，给人才和用人单位提供管用的政策支持。

→坚持实事求是、因地制宜

建立议事协调机制，扎实调研、充分论证，定期研究相关事宜。

推动人才市场相通、人才资源共享、人才工程互认、人才活动联办。

→分级抓重点

省级层面，聚焦战略人才力量这个重点，加快培养战略科学家及其成长梯队，打造一批高水平科技领军人才和创新团队，培养造就大批卓越工程师和优秀青年人才，主动担当起高水平科技自立自强的使命重任。

市县层面，围绕区域发展布局和县域经济发展大局。重视农村实用人才培育，创新有利于乡村人才施展才能的政策措施。

→统筹抓工程

以“楚天英才计划”为统领，优化实施10个子计划和21个人才项目。

树立“精品”意识，强化项目评估，坚持以上率下，形成分布合理、重点突出、定位清晰、层次分明的人才计划体系。

→错位抓平台

突出抓好学科教育平台、战略科技平台、产业创新平台、功能服务平台等不同层次平台，以高能级平台集聚高层次人才。

→积极授权松绑

引导用人单位建立有效的自我约束和外部监督机制。

确保下放的权力接得住、用得好，用不好授权、履责不到位的要严格问责。

要赋予人才更大的人财物支配权、技术路线决定权，让他们放开手脚搞创新。

继续深化科研经费管理改革。

→推动人才评价“破立并举”

坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，加快确立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

全面开展“唯帽子”问题治理工作。

→要完善人才激励机制

深化职务科技成果权属改革。

要实行更加灵活的人才薪酬制度。

强化“人才兴鄂”理念，倾心竭力当好各类人才的“店小二”。

→团结引领要有态度

坚持党委联系专家人才制度，精准精细做好专家慰问、休假、体检等工作。

更加重视人才政治引领吸纳，邀请人才参加大型活动、重要会议，注重从基层一线专家中推选“两代表一委员”。

→服务保障要有温度

落实“楚才卡”制度。

为高层次人才提供高效便捷服务。

深化“我为人才办实事”活动，确保“一把手”领办实事项目落地见效。

→政策落地要有力度

尽力解决子女入学、配偶和子女医疗、异地购房、永居证、医疗证使用等问题。

落实政策做到“不来即享”，减少审核审批流程。

→抓人才工作，要有时不我待的紧迫感责任感。

→抓人才工作，要有攻坚克难的信心决心。既要直面体制机制改革一些难啃的硬骨头，着力破解广大人才反映强烈的问题。

→从服务对象看

战略科学家，应该从实践中发现，不适宜采取评审办法。

基础研究人才，重在提供宽松的科研环境，不能频繁要求他们开会、评审、报材料。

青年人才，妥善解决他们工作生活后顾之忧。

→从具体工作看

针对不同领域，需要政府和市场“两只手”共同发力。

通过市场化手段引才，让更多市场化主体承载人才，引导更多市场化资本投向人才。

→从工作部署看

分清轻重缓急，有计划有步骤有秩序地推进。

申报国家级吸引和集聚人才平台、制定落实战略科技后备力量支持措施、开展“唯帽子”问题治理等，都是当务之急。

→要明确职能职责

各地党委人才工作部门和成员单位联络处室承担着牵头抓总、协调各方的重要作用。

→要善于统筹协调

既不能大包大揽，也不能放手不管。

充分调动其他部门、用人主体、社会组织、市场力量等积极性，形成共抓人才工作的合力。

→党委（党组）主要负责同志要亲自抓、经常抓，定期研究人才工作。分管同志要主动抓、直接抓，亲力亲为、靠前指挥，高质量推动各项工作。建立激励问责机制，对人才工作成效突出的地方和单位给予激励，对效果不好的地方和单位负责人进行约谈。

→完善和落实人才工作目标责任制，把人才工作成效纳入各级领导班子政绩目标考核。建立健全日常督办机制，及时发现特色亮点工作和薄弱环节，加大通报力度，推动人才工作各项任务不折不扣落到实处。